HR-Projecten vragen extra aandacht. De tijd en focus die daarvoor noodzakelijk is, is niet altijd te combineren met de dagelijkse praktijk. Daarnaast spelen kennis, ervaring en positie van de HR functionaris ook een rol.
Daardoor is het inschakelen van CVG HR voor het geven van een advies, het schrijven van een projectplan, het voorbereiden en/ of begeleiden van of leiding geven aan de implementatie van (een facet van) de HR-strategie, het personeelsbeleid en/ of een HR-instrument een prima optie. Ook voor de selectie van een HR-gerelateerde provider hoort tot de mogelijkheden.
Na een kennismaking met uw bedrijf/ organisatie en de betreffende stakeholders zullen we samen de feitelijke opdracht formuleren en een duidelijke SMART afbakening vastleggen. Dit om de wederzijdse verwachtingen te managen. Tussen start en eind van de opdracht zullen vooraf bepaalde evaluatiemomenten of terugkoppelingen worden gepland, zodat de voortgang en de richting van het eindresultaat bij de opdrachtgever(s) helder in beeld blijven.
Het HR-werkveld is enorm. Zodoende is de variatie aan mogelijke HR-projecten groot. Hieronder een overzicht van onderwerpen waarover sowieso kennis en ervaring bij Cees van Gend beschikbaar is.
Opstellen van (en uitvoering geven aan) Personeelsbeleid
Ontwikkelen en vormgeven van een communicatieplan (communicatie met Directie, Management, Werknemers, Ondernemingsraad en overige stakeholders)
Inrichten van het recruitmentproces
Ontwikkelen en uitvoeren van trainingen
Selectie en implementatie van een Learning Management Systeem (LMS)
Opstellen en inrichten van beleid t.a.v. arbo, verzuimmanagement, vitaliteit en/ of eigenrisicodrager (ERD)
Ontwikkelen van een intern arboteam t.b.v. bevordering vitaliteit en uitvoeren van verzuimmanagement
Selectie van externe Arbodienst;
Opzetten van effectief subsidiemanagement in relatie tot 'doelgroepen' en opleiden
Opstellen en invulling geven aan HR-roadmap in relatie tot (inter)nationale expansie
Opstellen en uitonderhandelen van bedrijfsCAO's in België, Frankrijk en Luxemburg
Onderzoeken van besparingsmogelijkheden (lage(re) kosten beleid)
Selectie en implementatie van Work Force Management (WFM) systeem
Cultuur en/ of veranderingsprocessen (veranderen = aanpassen; want 'veranderen' is zeer moeilijk)